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Business Process Outsourcing (BPO) - Gehalts­abrechnung

Individuelle Lösungen für Ihre Gehaltsabrechnung im Business Process Outsourcing (BPO) Modell

Die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist aufwendig und zunehmend komplexer. Gesetzesänderungen erfordern einen hohen Weiterbildungsbedarf sowie stetige Softwarewartung und -pflege, wodurch die Abrechnung für Unternehmen mit einem hohen Ressourcen- und Kostenaufwand verbunden ist. Unternehmen geben administrative Personalaufgaben, wie entgeltrelevante Prozesse, daher vermehrt an Outsourcing-Dienstleister ab.

Ihr Nutzen

  • Übernahme der Gehaltsabrechnung sowie Softwarewartung und -pflege aufgrund gesetzlicher Änderungen
  • Nutzung von Fach-Know-how aus mehr als 20 Jahren Erfahrung
  • Reaktionsfähigkeit bei Personalausfall und in Krisenzeiten
  • Sicherheit durch zertifizierte Qualität (DIN EN ISO 9001:2008 & zertifizierter SAP® BPO-Partner)
  • Archivierung und Datenhaltung in Deutschland
  • Kostentransparenz und jederzeitige Kalkulierbarkeit (pay per use)
  • Einsparung von Kosten für Ausbildung und IT
  • Direkte Erreichbarkeit fester Ansprechpartner

Leistungsbeschreibung

Wir übernehmen für unsere Kunden Teile oder die gesamte Lohn- und Gehaltsabrechnung für alle Personengruppen und Entgeltfragen. Von der Einstellung bis zum Austritt eines Mitarbeiters werden die komplexen Abläufe umgesetzt. Mit den Service-Paketen Silber, Gold und Platin bieten wir unseren Kunden die Möglichkeit, aus einem praxisorientierten, modularen Leistungsspektrum ihr individuelles Payroll-Service-Paket zu wählen. Gemeinsam mit unseren Partnern sorgen wir zudem dafür, dass ihre Geschäftsprozesse mit dem Einsatz innovativer Softwarelösungen an Einfachheit, Klarheit und Effizienz gewinnen.

Leistungsumfang

Leistungsbestandteile des Payroll-Outsourcing sind, je nach Service-Paket, u.a.:
  • Vor- und Nacharbeiten
  • Pflege von Mitarbeiterstammdaten
  • Bearbeitung von Ein- und Austritten
  • Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung
  • Erstellung von Rückrechnungen
  • Ablage/Archivierung
  • Jahreswechselarbeiten
  • Datenübermittlung an Dritte (Krankenkassen, etc.)
  • Bescheinigungswesen
  • elektronische Erstattungen (AAG)
  • Entgeltersatzleistungen
  • Überzahlungen
  • Pfändungen
  • Fehlzeitenverwaltung
  • Durchführung SV-Schätzlauf
  • Abrechnung von Altersteilzeit
  • Unterstützung bei Prüfungen
  • Erstellung gesetzlicher Statistiken

Voraussetzungen

  • Die Voraussetzungen sind stets individuell abzuklären.
  • Grundsätzlich bieten wir den Payroll-Service für unsere Kunden auf Basis der Software-Lösungen BRZ-HR®, MACH ERP, P&I LOGA und SAP® ERP an oder oder es wird auf dem beim Kunden eingesetzten System gearbeitet.

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